VOCÊ SE IDENTIFICA COM ALGUMA DESTAS SITUAÇÕES?
Salário atrasado ou não pago
Assédio moral e sexual
Atraso ou ausência de recolhimento do FGTS
Exigência de atividades ilegais ou perigosas sem proteção
Ambiente de trabalho hostil
Outras condutas graves por parte da empresa?
SE SIM, VOCÊ PODE TER DIREITO À RESCISÃO INDIRETA!
Fale agora mesmo com um advogado especialista e entenda se você pode pedir a rescisão indireta do seu contrato de trabalho e receber todos os seus direitos!
ENTENDA O QUE É RESCISÃO INDIRETA
A Rescisão Indireta é o seu direito de 'demitir o patrão' quando ele não cumpre as obrigações do contrato de trabalho. E o melhor: você recebe todas as verbas rescisórias como se tivesse sido dispensado sem justa causa!
O QUE VOCÊ GANHA COM A RESCISÃO INDIRETA?
Aviso prévio indenizado
Férias vencidas e proporcionais + 1/3
13º Salário proporcional
Saldo de salário
Saque do FGTS + Multa de 40%
Seguro Desemprego
ENTENDA COMO SERÁ SEU ATENDIMENTO
Entre em contato conosco através do Whatsapp ao clicar em qualquer botão desta página
Nossos advogados irão analisar o seu caso de forma gratuita e irão orientar sobre a melhor estratégia a ser adotada
Definida a estratégia, ajuizaremos a ação judicial e acompanharemos o processo do início até o recebimento dos valores
Te atualizaremos sobre todos os andamentos do processo e ficaremos à disposição para esclarecer dúvidas
SOBRE NÓS
About
O Costa, Guedes & Silva Advogados é um escritório pautado na modernidade, com mais de 20 anos de atuação no Direito do Trabalho.
Os longos anos de experiência defendendo trabalhadores trouxeram vasta experiência, possibilitando o domínio da legislação trabalhista e o aprimoramento da forma acolhedora que tratamos os clientes que nos procuram.
Nossos serviços partem de uma única premissa: a integral satisfação de nossos clientes.
NOSSOS RESULTADOS
+1.000 clientes
atentidos e satisfeitos
+R$ 18 milhões
garantidos aos nossos clientes
98,7%
taxa de satisfação
-
Quem pode solicitar a Rescisão Indireta?Qualquer empregado que esteja sofrendo faltas graves por parte da empresa e não quer mais sofrer em um emprego que não lhe traz paz.
-
Tenho direito ao aviso prévio na rescisão indireta? Preciso cumprir?Sim, você tem direito ao aviso prévio. Na maioria dos casos de rescisão indireta, como a continuidade do trabalho se tornou insustentável, o aviso prévio é indenizado. Isso significa que você não precisa trabalhar durante o período de aviso, mas recebe o valor correspondente.
-
Tenho direito ao seguro-desemprego se conseguir a rescisão indireta?Sim. Uma vez reconhecida a rescisão indireta, você receberá as guias necessárias para solicitar o seguro-desemprego, desde que cumpra os demais requisitos exigidos pelo governo para a concessão do benefício (como tempo mínimo de trabalho, por exemplo).
-
Rescisão indireta é melhor que pedir demissão?Sem sombra de dúvidas. Ao pedir demissão, você deixa de receber diversos direitos, tais como aviso prévio, multa do FGTS e seguro desemprego. Porém, ao entrar com o pedido de rescisão indireta é o mesmo que obrigar a empresa a te demitir! Com isso, você consegue sair da empresa recebendo tudo o que tem direito, garantindo um valor muito mais expressivo em sua rescisão.
-
Quais são os meus direitos na rescisão indireta? Recebo o mesmo que numa demissão sem justa causaSim! Ao ter a rescisão indireta reconhecida, você tem direito a receber as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa. Isso inclui: Saldo de salário (dias trabalhados no mês); Aviso prévio (indenizado ou trabalhado, conforme o caso); 13º salário proporcional; Férias vencidas (se houver) + 1/3 constitucional; Férias proporcionais + 1/3 constitucional; Saque do FGTS; Multa de 40% sobre o saldo do FGTS; Guias para solicitar o seguro-desemprego (se preencher os requisitos do programa).
-
Posso sacar o FGTS e receber a multa de 40% na rescisão indireta?Sim. O reconhecimento da rescisão indireta garante o direito ao saque integral do saldo do seu Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), acrescido da multa de 40% paga pelo empregador.
-
Quando eu pedir a rescisão indireta vou precisar continuar trabalhando?Não é necessário continuar trabalhando. O procedimento envolve notificar o empregador sobre a decisão (através do advogado) e, em seguida, entrar com uma ação na Justiça do Trabalho para que a rescisão indireta seja formalmente reconhecida
-
Quais situações dão direito à rescisão indireta?Diversas situações podem levar à rescisão indireta. As mais comuns incluem: Atraso frequente no pagamento de salários; Não recolhimento ou atraso do FGTS; Assédio moral (humilhações, perseguições constantes) ou sexual; Exigência de atividades arriscadas sem a devida proteção (falta de EPIs); Exigência de tarefas ilegais, humilhantes ou muito diferentes daquelas para as quais você foi contratado; Tratamento com rigor excessivo ou agressões verbais/físicas por parte do empregador ou superiores.
PERGUNTAS FREQUENTES
